El modelo ‘Employer of Record’ (EoR), que permite a empresas extranjeras contratar empleados en un país sin establecer una entidad legal, ha sido tradicionalmente considerado ilegal en España, reservado únicamente para Empresas de Trabajo Temporal (ETT) con autorización administrativa. Sin embargo, una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en octubre de 2024 podría cambiar este panorama. El TJUE determinó que la autorización no es indispensable para que una empresa ceda empleados a otra, lo que podría llevar a una revisión de la Ley 14/1994 y del Estatuto de los Trabajadores en España, abriendo la puerta a la legalización del modelo EoR en el país.

Esta decisión podría tener un impacto significativo en el mercado laboral español, facilitando la contratación internacional y ofreciendo nuevas oportunidades tanto para empresas como para profesionales.